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《勞動(dòng)合同法》第三十一條：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。”現(xiàn)實(shí)中員工加班的比比皆是，但申請(qǐng)到加班工資的卻鳳毛麟角。為什么在有法律明確規(guī)定的情況下，員工依然很難拿到加班工資呢？
申請(qǐng)加班工資，為什么法院不支持?為什么？
時(shí)間：2023年8月25日
地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院
委托方：被告--北京XXX有限公司（一下簡(jiǎn)稱XXX公司）
代理律師：北京紫乾律師事務(wù)所王焱律師
案情回顧：?jiǎn)T工于2023年10月9日入職XXX公司，擔(dān)任M1催收員工作，試用期月工資2800元，轉(zhuǎn)正后月工資3500元，另有提成工資。員工認(rèn)為其每天工作10小時(shí)，加班100小時(shí)，轉(zhuǎn)正后延時(shí)加班130小時(shí)，休息日加班50小時(shí)，公司未安排調(diào)休也沒(méi)支付加班費(fèi)，因此提起了勞動(dòng)仲裁，仲裁委駁回了員工訴請(qǐng)，員工不服又提起上訴。
公司向法院提交了《勞動(dòng)合同書(shū)》，其中關(guān)于加班的問(wèn)題有明確約定：公司要求員工在工作時(shí)間提高效率，原則上不鼓勵(lì)員工在非工作時(shí)間內(nèi)值班或加班。但確因工作需要，需在節(jié)假日、休息日或其他非工作時(shí)間值班或加班，需向主管業(yè)務(wù)的公司負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)或事后確認(rèn)，由負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)以作為加班、安排倒休、計(jì)算加班費(fèi)的憑證。員工未經(jīng)上述審批程序延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為值班或加班。員工不認(rèn)可該條款，主張其所在部門(mén)單獨(dú)獨(dú)簽訂了加班合同，但并未就此提交證據(jù)。
法院經(jīng)過(guò)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者主張加班的，應(yīng)當(dāng)就其加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。員工雖主張其2023年10月9日至2023年4月30日期間存在延時(shí)及休息日加班情形，亦曾單獨(dú)簽訂過(guò)加班合同，但員工未就此提交證據(jù)，亦未提交其申請(qǐng)加班并獲得批準(zhǔn)的單據(jù)，故對(duì)其主張不予支持。
實(shí)務(wù)中，員工主張公司支付加班工資的，很難得到仲裁或法院的支持，最主要的原因就是證據(jù)不足。如果想要拿到加班工資，一定要保存好加班的相關(guān)證據(jù)證明存在加班的情形，包括但不限于加班申請(qǐng)單、下班后的電子郵件往來(lái)、微信群聊天、釘釘系統(tǒng)打卡記錄、考勤記錄、證明加班的來(lái)往機(jī)票、汽車(chē)的行車(chē)儀、打車(chē)票、公司曾經(jīng)發(fā)放加班費(fèi)的證據(jù)、公司網(wǎng)站或期刊文章宣揚(yáng)的超時(shí)工作資料、與公司部門(mén)負(fù)責(zé)人或者HR的錄音視頻等。如果不能提供充分的證據(jù)證明存在加班事實(shí)，那么就會(huì)因?yàn)榕e證不能而導(dǎo)致敗訴。
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