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原固定工下崗多年，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年。自從被解雇后，他們從未支付過工資。現(xiàn)在他們已經(jīng)到了退休年齡。我該怎么辦？我還能做什么？根據(jù)你的描述，我完全符合退休的條件。當(dāng)然，我應(yīng)該盡快去原參保地社保部門辦理退休手續(xù)。
根據(jù)社保法的規(guī)定，我國退休實(shí)際上有兩個(gè)條件。一是達(dá)到法定退休年齡，二是達(dá)到養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限15年。根據(jù)你的描述，雖然你已經(jīng)下崗多年，但是你已經(jīng)繳納了15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，現(xiàn)在已經(jīng)到了法定退休年齡，完全符合社保法規(guī)定的退休兩個(gè)條件，按時(shí)退休是沒有問題的。
雖然你已經(jīng)下崗多年，下崗后一直沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是只要之前的繳費(fèi)年限達(dá)到15年，后面的繳費(fèi)并不影響你之前繳費(fèi)年限的累計(jì)計(jì)算，你在職時(shí)的繳費(fèi)年限一直存在。既然你以前是正式工，那你就屬于國企。1992年以前國有企業(yè)的正式工是不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，但是1986年以后進(jìn)入國有企業(yè)的工人，大部分屬于合同工。按照當(dāng)時(shí)的政策，正式工不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，合同工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
對(duì)于1992年以前在國有企業(yè)工作的固定職工，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，屬于國家承認(rèn)的連續(xù)工齡或工作年限，可視為繳費(fèi)年限。由于你已經(jīng)下崗多年，沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以不知道你說的養(yǎng)老保險(xiǎn)是否繳納了15年，是否包括視同繳費(fèi)年限。如果沒有，實(shí)際繳費(fèi)年限是15年，你可能還有視同繳費(fèi)年限。所以，累計(jì)下來，你的繳費(fèi)年限可能超過15年，也完全符合退休的條件。
既然你已經(jīng)下崗多年，而且是國企下崗職工，那么在準(zhǔn)備退休的時(shí)候，首先要準(zhǔn)備好自己的個(gè)人檔案。國企大部分員工的檔案都管理得很好，但是有些單位比較混亂，所以要搞清楚你的檔案在哪里，去原單位找。如果你找不到他們，你就不能申請(qǐng)退休。除了個(gè)人檔案，國企職工的在職證明或者單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明也是很多地方社保部門需要核對(duì)的資料。這些信息是社保部門核實(shí)你是否被辭退或開除的重要證據(jù)。屬于解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，視為在確定繳費(fèi)年限上沒有問題。被單位開除的，視為不能確定繳費(fèi)年限。
綜上，你屬于下崗多年的原固定工。養(yǎng)老保險(xiǎn)雖然交了15年，但是已經(jīng)很多年沒交了，屬于多年斷交的情況。但是，只要到了法定退休年齡，按時(shí)退休是沒有問題的。因?yàn)槟愕睦U費(fèi)年限只有15年，養(yǎng)老金比較低，所以需要做好心理準(zhǔn)備。
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