企業(yè)年金是不是讓以后退休的養(yǎng)老金更高?必須明白,企業(yè)年金屬于企業(yè)單位的補充養(yǎng)老保險待遇,它與退休后的基本養(yǎng)老金是兩回事情,不能混為一談。
所謂企業(yè)年金,它是在企業(yè)實施基本養(yǎng)老保險制度的基礎(chǔ)上,所建立的企業(yè)補充養(yǎng)老保險,它是我國構(gòu)建多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系的重要組成部分,也就是屬于社保三大支柱中的第二大支柱。
那么,建立企業(yè)年金制度后,是不是以后的養(yǎng)老金會更高呢?準確的說法應(yīng)該是,建立企業(yè)年金制度,并不會讓你的基本養(yǎng)老金更高,你原來領(lǐng)取多少還是多少,基本養(yǎng)老金并不會因此而有所提高的,這是毫無疑義的。
應(yīng)該說,建立企業(yè)年金制度,會讓你到手的養(yǎng)老保險待遇,除了基本養(yǎng)老金以外,又多了一個來源渠道,那就是你退休后每月可以享有一定的補充養(yǎng)老保險待遇了,這就是企業(yè)年金的現(xiàn)實作用與意義之所在。
但是,企業(yè)年金是由企業(yè)自愿參加,自主實施的,由于它與機關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金,在強制實施的力度上存在明顯差異,真正實施落地企業(yè)年金的企業(yè)單位,還不到全國企業(yè)總數(shù)的10%,普及率實在是太低了。
總之,我國的企業(yè)年金制度,是伴隨著企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革所應(yīng)運而生的。但是,目前的制度普及率與發(fā)展態(tài)勢舉步維艱,不容樂觀。目前多在少數(shù)國有大中型企業(yè)中有較多成長與落地推行,多數(shù)中小微民營企業(yè)由于多種原因,真正有愿意實施的企業(yè)并不多。
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