專業(yè)房產(chǎn)律師團(tuán)隊(duì)
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產(chǎn)假何時(shí)開始計(jì)算，是還堅(jiān)持在工作崗位上孕媽媽比較關(guān)心的一個(gè)問題。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國務(wù)院令第619號(hào)）第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”
女職工產(chǎn)前可以休假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，包括在98天的產(chǎn)假之中。也即表明98天的產(chǎn)假包含15天的產(chǎn)前假和83天的產(chǎn)后假。
舉例說，孕媽媽王某的預(yù)產(chǎn)期為2023年3月20日，王某于2023年3月5日休產(chǎn)假，王某的實(shí)際分娩日期為2023年3月15日，由于王某產(chǎn)前休假為10天不足15天，剩余5天合并至產(chǎn)后假使用。
又或者說，孕媽媽王某的預(yù)產(chǎn)期為2023年3月20日，但是王某身體欠佳，2023年2月10日便開始向公司請假未在上班，王某的實(shí)際分娩日期為2023年3月15日，那么王某實(shí)際的產(chǎn)假開始日期應(yīng)為2023年3月1日，對(duì)于2023年2月10日至3月1日之間的休假屬于病假。
本文所說的98天產(chǎn)假系國家法定的產(chǎn)假天數(shù)，除此之外各省對(duì)于合法生育子女的夫妻還有獎(jiǎng)勵(lì)假，以山東省為例，《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十二條規(guī)定：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護(hù)理假7天?！币布丛谏綎|女職工的產(chǎn)假天數(shù)為98天＋60天＝158天。
另外，為了保證生育的寶寶健康，孕媽在產(chǎn)前都會(huì)進(jìn)行各種產(chǎn)前檢查，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：“懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間?！?/p>
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