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如何向勞動(dòng)局投訴

勞動(dòng)局投訴流程：

（一）從勞動(dòng)部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴；

（二）直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴；

（三）攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。

當(dāng)自己的權(quán)益被用人單位侵害的時(shí)候，要勇于拿出法律武器，向勞動(dòng)部門或者其他相關(guān)行政機(jī)關(guān)反映和投訴，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。首先，在向勞動(dòng)局投訴之前，我們應(yīng)該先做好準(zhǔn)備工作，平常我們就應(yīng)該注意搜集和保留相關(guān)的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資條、考勤卡等等。在投訴之前，我們應(yīng)該先搞清楚用人單位主體，到底歸屬哪里的勞動(dòng)部門管轄，避免走彎路，被踢皮球。確定管轄的勞動(dòng)部門之后，我們可以采取直接前往勞動(dòng)部門的窗口進(jìn)行投訴，相關(guān)的人員會(huì)直接受理，并出具受理回執(zhí)。一般勞動(dòng)部門都開通了相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)投訴的渠道，也可以選擇從勞動(dòng)部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴。電話投訴，直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門的投訴電話，一般網(wǎng)站上或者114等途徑可以查詢到相關(guān)的投訴電話。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：一因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；二因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；三因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；四因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；五因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；六法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

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去勞動(dòng)局投訴流程

勞動(dòng)局的投訴流程，具體如下：

1、從勞動(dòng)部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴；

2、直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴；

3、攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門窗口進(jìn)行巖山陸投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五條

縣級唯腔以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。

第八十條

用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八條

用人單粗頃位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

怎樣到勞動(dòng)局投訴？

向勞動(dòng)局投訴的方式如下：

1、從勞動(dòng)部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴。

2、直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴。

3、攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。

詳細(xì)內(nèi)容

一是申請調(diào)解。這是比較和諧和快速的一種方式。員工請求勞動(dòng)局調(diào)解。勞動(dòng)局在進(jìn)行初步的調(diào)查了解以后，先派人與企業(yè)進(jìn)行溝通，積極協(xié)調(diào)企業(yè)，盡快發(fā)放工資?；蛘呤莿趧?dòng)局安排勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)介入，由調(diào)委會(huì)的專家，與企業(yè)和員工進(jìn)行溝通，通過調(diào)解的方式，化解矛盾，發(fā)放工資，維護(hù)員工的切實(shí)利益。

二是申請仲裁。勞動(dòng)局都設(shè)有勞動(dòng)糾紛仲裁庭。勞動(dòng)局自收到員工的書面勞動(dòng)仲裁申請書后，會(huì)及時(shí)的組成仲裁庭，并在60日內(nèi)進(jìn)行仲裁。這個(gè)仲裁類似了法院訴訟，需要雙方的舉證和辯證，最終由仲裁庭作出最終的裁定。對于勞動(dòng)局的仲裁，企業(yè)有義務(wù)履行相關(guān)規(guī)定。

三是投訴檢舉。投訴檢舉是一種比較激進(jìn)的方法，不太建議員工使用。除非是你不想在公司里工作了。我們可以到勞動(dòng)局去投訴檢舉企業(yè)的違法用工行為，要求勞動(dòng)局對企業(yè)的拖欠工資行為進(jìn)行查處，并給與企業(yè)警告，責(zé)令限期改正，支付員工的工資，賠償損失，給與一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)局的這種處罰，帶有強(qiáng)制性。但是，一旦這樣做，自己也難以在企業(yè)立足。建議慎重使用這種方法。