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我們都知道工齡對于勞動者來說是一個重要的事情，因為工齡關(guān)系到年休假的多少，病假的工資待遇等等。那么，換單位工齡工資怎么計算？
法妞網(wǎng)友咨詢：
換單位工齡工資怎么計算？
趙子輝律師解答：
目前，對于換單位工齡工資計算方法中一個關(guān)鍵問題就是更換的工作，新單位與舊單位的性質(zhì)。如果都屬于行政體系內(nèi)的工作，比如公務員，只是更換了不同單位，那么工齡工資的計算方法是連續(xù)的。如因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應連續(xù)計算。
但是，如果新舊單位都屬于民營企業(yè)，那么在更換單位后，原單位的工齡能不能再計入新單位工齡計算工資就要根據(jù)情況而定了。如果現(xiàn)有新單位規(guī)定不納入，那么則不能將舊單位的工齡加入現(xiàn)有工齡計算工資。因此，換單位工齡工資計算的方法最好是參照目前單位的規(guī)定。
趙子輝律師補充：
根據(jù)《勞動法》第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工齡工資怎么計算按本單位的工資規(guī)定執(zhí)行，計算帶薪年休假的工作年限是累計工作年限。
企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項政策;多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準;有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)。
趙子輝律師結(jié)語：由此看來，雖然換工作較為簡單，但是其后續(xù)處理仍然比較麻煩。工齡工資作為企業(yè)分配制度的一部分，值得大家重視，尤其是在更換單位之后。不過，如果當事人對新單位所屬性質(zhì)判斷清晰，那么直接按照新單位的規(guī)定計算是最簡單有效的辦法。
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