專業(yè)房產(chǎn)律師團(tuán)隊(duì)
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現(xiàn)在混職場(chǎng)太不容易了，不僅擔(dān)心工作沒(méi)了，還要擔(dān)心老板跑了，老板跑了不要緊，重要的是該發(fā)的工資也被一筆抹去，就像煮熟的鴨子飛了，白打工了一場(chǎng)，讓打工人成了討薪人！
小王在一家公司做業(yè)務(wù)員，工資構(gòu)成是由底薪加提成，但是發(fā)工資的時(shí)候要壓三個(gè)月的提成，只發(fā)底薪加一個(gè)月的提成。本來(lái)公司能這樣按月足額發(fā)放工資，員工們也沒(méi)多大意見(jiàn)?？晒镜娜齻€(gè)股東之間卻鬧了意見(jiàn)，合作不下去了，公司股權(quán)發(fā)生變動(dòng)，這直接導(dǎo)致公司工資發(fā)放流程停擺。小王被扣壓了三個(gè)月的提成加一個(gè)月的底薪工資。不僅如此，公司的控股股東兼法定代表人，為了公司生存發(fā)展，將公司與其他公司合并成立一家新的公司，并逼迫小王解除與原公司的勞動(dòng)合同。小王擔(dān)心勞動(dòng)合同解除了，那他三個(gè)月的提成和一個(gè)月的底薪還要的回嗎？
即使勞動(dòng)合同解除了，小王被克扣的工資也能依法要回。
小王的公司存在兩處違法行為。
第一、無(wú)故拖延發(fā)放工資。
無(wú)論底薪，還是提成，都是員工工資的合法組成部分。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條及《勞動(dòng)法》第50條的規(guī)定，用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)并足額支付工資，不得克扣或無(wú)故拖延發(fā)放工資。公司扣壓?jiǎn)T工三個(gè)月提成，只發(fā)底薪及一個(gè)月的提成的行為，屬于無(wú)故拖延發(fā)放工資的行為，違法確鑿！
第二、違法解除勞動(dòng)合同。
公司發(fā)生合并分立變更等情況，員工與原公司的勞動(dòng)合同依然有效，并且由承繼原公司權(quán)利義務(wù)的新公司繼續(xù)履行。小王在公司領(lǐng)導(dǎo)要求下，解除與原公司的勞動(dòng)合同，屬于違背勞動(dòng)者意愿的被迫解除，應(yīng)認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)合同。
所以，我給小王的建議是：要么以公司未及時(shí)足額發(fā)放工資為由，行使單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；要么以被迫解除勞動(dòng)合同為由，向公司主張雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。
如果是你，你會(huì)選擇主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金呢?要想知道具體該如何主張，請(qǐng)關(guān)注并私信我！我是專注勞動(dòng)糾紛的陳希律師！
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