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我們比較國營企業(yè)和私營企業(yè)的時候，不要僅僅看工資待遇，國有企業(yè)比私營企業(yè)有太多的優(yōu)點(diǎn)。
第一，國有企業(yè)穩(wěn)定。說實(shí)話，在私營企業(yè)很多人過的是一種朝不保夕的生活，說的好聽點(diǎn)，叫做只爭朝夕。私營企業(yè)，說不定哪天老板就跑了或者倒閉了。但是，國營企業(yè)一般是不會倒閉的。
在國有企業(yè)的老職工除了崗位優(yōu)勢以外，還都是有相應(yīng)的工齡工資的。老工人的工作能力和水平可能趕不上新工人，但是他們的工資待遇仍然會比新工人高，因?yàn)閲衅髽I(yè)通常會考慮到貢獻(xiàn)這一人性化的概念。
如果在國有企業(yè)你干不動了，會給你調(diào)整一個差不多的工作甚至內(nèi)退。當(dāng)在私營企業(yè)，基本上就注定會被解聘了。
第二，國有企業(yè)壓力小。實(shí)際上，總體工資水平國有企業(yè)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于私營企業(yè)，2023年國有企業(yè)平均工資水平是98899元，而私營企業(yè)平均工資只有53604元。也就是說，國有企業(yè)一入職可能工資低，但是成長的空間很大。
在私營企業(yè)開很高的工資待遇，必須要收入和貢獻(xiàn)相匹配才可以，否則就會面臨下崗風(fēng)險。開6000元的工資，至少要付出12,000元的努力。在國有企業(yè)工作，雖然不能說是朝九晚五，但是你只要合格工作，用人單位不可能隨意找理由解除你。
第三，國有企業(yè)行業(yè)優(yōu)勢。分企業(yè)一般都是從事的半壟斷性質(zhì)的行業(yè)，或者極其重要的行業(yè)，比如煙草、鹽業(yè)、水務(wù)、電力、石油、天然氣等等公共事業(yè)，一般來說都擁有天然的優(yōu)勢，對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位往往也能挺起腰板。而私營企業(yè)只能在夾縫中生存，要應(yīng)對各種行政機(jī)關(guān)檢查，需要八面玲瓏，很難。
第四，國有企業(yè)有更多的職業(yè)發(fā)展空間。在私營企業(yè)，一般是不會培養(yǎng)人才的，你能干就干，干不了就走人。而很多大型國有企業(yè)實(shí)際上一般都不走社會招聘，而走的是校園招聘。一方面能夠避免領(lǐng)導(dǎo)打招呼，招聘會一批“大爺”來；另一方面，他們需要培養(yǎng)自己的人才。在國有企業(yè)能夠干一輩子，而私營企業(yè)干上10年都是難得。如果在國有企業(yè)發(fā)展的好，甚至有機(jī)會調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位拿上“金飯碗”呢。
第五，國有企業(yè)的各種福利保障。國有企業(yè)會率先執(zhí)行國家的各種休息、休假制度。比如90年代的雙休日制度，就率先在國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)。另外，國有企業(yè)工人還可以享受的病假、事假、年休假、探親假等等福利假期，一般來說都會按規(guī)定計算工資。
如果是在私營企業(yè)，我們最經(jīng)常聽到的是遲到一次扣50，請假一天扣兩天工資。
所以，一般私營企業(yè)工資待遇是國有企業(yè)的2~3倍，兩者的各種隱性待遇才能夠拉平。當(dāng)然，國有企業(yè)升職一般是按部就班，對于希望有挑戰(zhàn)性的年輕人，或者未來打算創(chuàng)業(yè)，還是私營企業(yè)更合適一些。
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