一、生育津貼領取條件放寬

未婚生育也可領取生育津貼

8月17日，國家衛(wèi)生健康委就《關于進一步完善和落實積極生育支持措施的指導意見》有關情況舉行發(fā)布會。

會上，有記者提問，我國部分地區(qū)在生育津貼發(fā)放時，提出了結婚證等前置條件。

對此，國家醫(yī)保局回應，我國未婚已育女性辦理生育津貼，不需要結婚證等材料。

那按照2023年最新生育計算標準，怎么計算自己可以領多少？

計算生育津貼分為兩大要點

第一，生育津貼是按照單位全部職工的平均工資計算的。

第二，職工的平均工資依據(jù)用人單位上一年度生育保險的繳費工資確定。

也就是女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產(chǎn)時所在用人單位上年度職工月平均工資×12（月份）÷365（天數(shù)）×產(chǎn)假具體天數(shù)，一次性計發(fā)。

舉個例子：

舉例：假設女職工于2023年1月8日起休產(chǎn)假，并于9日正常生育。某公司2023年度職工月平均工資為5000元。

這名女職工可領取生育津貼：5000元*12月/365天*98天=16109.59元。

另外需要注意：生育津貼不等于產(chǎn)假工資

產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

生育津貼與產(chǎn)假工資如何計算？

生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復支付工資了；

生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發(fā)給個人。

另外，女職工休產(chǎn)假期間的工資待遇由生育保險基金支付。

二、關于生育津貼的發(fā)放問題

如何申領生育津貼

現(xiàn)目前，全國少部分地區(qū)已經(jīng)開始了生育津貼免申即享政策，如重慶市、河南鄭州、浙江省部分城市。

即只要在指定醫(yī)院使用生育報銷生育費用，無需申報即可按月領取生育津貼。

關于生育津貼的發(fā)放問題

女職工的生育津貼由生育保險經(jīng)辦機構轉入用人單位，由用人單位直接發(fā)放。

生育保險經(jīng)辦機構撥付的費用不足以支付本人工資的，差額部分由用人單位補足。

如上述的某公司的某女職工本人按照國家法定休假期間的實際工資之和，高于其應享受的生育津貼16109.59元，兩者之間的差額應由用人單位補足。

繳費期限有什么要求？

女職工準備進行生育或流產(chǎn)手術時，個人繳費記錄連續(xù)不滿12個月的，由用人單位先行墊付其生育津貼，待連續(xù)繳費滿12個月后，生育保險基金再將生育津貼撥付用人單位。

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