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企業(yè)為離職員工開具解除勞動(dòng)合同證明，應(yīng)該包含哪些內(nèi)容？
如果該員工與企業(yè)存有勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)能否在離職證明中標(biāo)注？
員工找工作時(shí)，因離職證明中包含不利內(nèi)容導(dǎo)致不予錄用，能否要求原單位賠償損失？
【案例】(2023)京01民終9469號(hào)
宋明（化名）2023年8月入職北京某科技公司任職種植技術(shù)員，2023年12月，宋明從公司離職，雙方因解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)對(duì)于加班費(fèi)等事宜存有爭(zhēng)議。
2023年3月，公司向宋明開具《勞動(dòng)關(guān)系解除證明》，其中載明“與公司存有勞動(dòng)爭(zhēng)議”，此時(shí)雙方正在勞動(dòng)仲裁。
2023年5月，宋明到北京市某綠化公司應(yīng)聘，因其提交的離職證明中與原單位存有勞動(dòng)爭(zhēng)議，導(dǎo)致未被錄用。
宋明申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求北京市某科技公司賠償其遲延開具離職證明導(dǎo)致的2023年12月至2023年3月期間的誤工損失、補(bǔ)繳期間社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金，勞動(dòng)仲裁、法院訴訟均被駁回請(qǐng)求。
宋明再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求北京市某科技公司重新開具離職證明，同時(shí)聲明原離職證明無(wú)效、賠償其此期間的工資損失、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金費(fèi)用。
仲裁委未予受理，宋明不服該決定，于法定期限內(nèi)向法院提起訴訟。
【法院審理】
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：
用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
宋明主張證明中所載“與公司存有勞動(dòng)爭(zhēng)議”不符合上述法律規(guī)定，但該第二十四條并未就用人單位開具勞動(dòng)關(guān)系解除證明的內(nèi)容進(jìn)行禁止性規(guī)定。
宋明于離職后提起以加班費(fèi)等為請(qǐng)求事項(xiàng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，證明了雙方勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)的確存在勞動(dòng)爭(zhēng)議。
故宋明要求公司重新為其開具離職證明、并聲明原離職證明無(wú)效的請(qǐng)求，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
基于此，宋明要求公司賠償其誤工損失及社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金費(fèi)用的請(qǐng)求亦缺乏依據(jù)，不予支持。
解除勞動(dòng)關(guān)系證明的內(nèi)容，法律明確規(guī)定了應(yīng)當(dāng)包含工作崗位、合同期限等內(nèi)容，沒有明確禁止離職原因、是否存在爭(zhēng)議等其他內(nèi)容，但并不是說(shuō)企業(yè)就可以隨意寫一些對(duì)員工不利的內(nèi)容。
雖然本案中法院未支持員工的訴求，但司法實(shí)踐中，企業(yè)開具離職證明內(nèi)容中載明員工“嚴(yán)重違紀(jì)、道德不端”等不利內(nèi)容，給勞動(dòng)者后續(xù)找工作設(shè)置障礙，損害勞動(dòng)者利益，勞動(dòng)者要求賠償損失，仲裁和法院可能會(huì)予以支持。
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