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年終獎到手了嗎，有多少……中智咨詢最近公布的一份調(diào)查報告顯示，有74%的企業(yè)計劃發(fā)放年終獎，與上年相比有所回落；年終獎平均為1.8倍月薪，人均2.19萬元，也比上年略有下滑。
發(fā)不發(fā)
這份年終獎發(fā)放計劃調(diào)研報告調(diào)查了全國500多家企業(yè)，發(fā)現(xiàn)有74%的企業(yè)計劃發(fā)放年終獎，與2023年90%的企業(yè)發(fā)放比例相比有所回落，和2023年的73%的發(fā)放比例基本持平。
是否發(fā)放年終獎和公司的業(yè)績達成率呈正相關(guān)關(guān)系，業(yè)績達成率越高，公司發(fā)放年終獎的傾向也越高。從不同業(yè)績表現(xiàn)的企業(yè)年終獎發(fā)放決策來看：
*業(yè)績達成或超額達成的企業(yè)幾乎全部發(fā)放年終獎；
*業(yè)績達成率在80%—100%的企業(yè)，超七成企業(yè)發(fā)放年終獎；
*業(yè)績達成率在80%以下的企業(yè)，發(fā)放年終獎的企業(yè)占比為五到六成。
什么時候發(fā)
這份調(diào)研結(jié)果顯示，在有年終獎發(fā)放計劃的企業(yè)中，78%的企業(yè)一次性發(fā)放年終獎，19%的企業(yè)決定兩次發(fā)放，另外還有3%的企業(yè)表示分兩次以上發(fā)放。
從年終獎發(fā)放時間來看，近七成（69%）企業(yè)將在2023年1月首次發(fā)放年終獎，而對于分兩次及以上發(fā)放年終獎的企業(yè)，第二次或多次發(fā)放時間則均勻分布在2023年上半年各月，甚至還有20%的企業(yè)表示將在2023年6月以后發(fā)放。
發(fā)給誰
在發(fā)放年終獎的企業(yè)中，74%的企業(yè)面向全員發(fā)放2023年終獎，在選擇只向部分員工發(fā)放年終獎的企業(yè)中（26%），主要發(fā)放對象為員工年度績效考核通過者（77%）和管理人員（73%），另外核心骨干人員（64%）和銷售/業(yè)務(wù)人員（45%）也是主要發(fā)放對象。
圖說：選擇向部分員工發(fā)放年終獎的企業(yè)主要發(fā)放對象 中智供圖（下同）
從年終獎的分配依據(jù)來看，八成企業(yè)會把員工的個人績效作為分配年終獎的首要依據(jù)。同時，在此類考察個人績效的企業(yè)中，55%的企業(yè)將同時參考個人年終和平時績效結(jié)果，45%的企業(yè)僅參考個人年終績效結(jié)果。除個人績效外，企業(yè)也會參考部門績效（53%）、崗位級別（40%）和崗位/人才重要性（29%）等因素。
發(fā)多少
年終獎縮水嗎？這份調(diào)研結(jié)果顯示，2023年企業(yè)年終獎相當(dāng)于月薪的倍數(shù)，整體平均為1.8倍，相比2023年的2.1倍有小幅下滑，發(fā)放額度回落至2023年疫情期間的水平。
另外，從不同類型企業(yè)來看，國有企業(yè)年終獎相當(dāng)于月薪的倍數(shù)相對較高（2.4倍），民營企業(yè)最低（1.3倍），外企和市場平均值基本相當(dāng)（1.8倍）。
從整體水平來看，企業(yè)年終獎人均為2.19萬元，略低于2023年的2.37萬元。
圖說：不同城市年終獎水平
從不同城市類型和區(qū)域來看，一線城市的企業(yè)年終獎水平最高，人均2.83萬元；從經(jīng)濟區(qū)域來看，長三角地區(qū)年終獎水平最高，人均2.5萬元，其次為珠三角，人均2.36萬元。
從不同行業(yè)來看，金融行業(yè)以平均4.6萬元領(lǐng)跑各行業(yè)，其次是高科技行業(yè)（4.0萬元）。盡管高科技行業(yè)年終獎發(fā)放企業(yè)占比有所降低，但其發(fā)放獎金漲幅達6.1%，領(lǐng)先于其他行業(yè)。調(diào)查者分析，這是由于高科技行業(yè)整體的經(jīng)營業(yè)績表現(xiàn)尚可，同時高科技行業(yè)的人才競爭相對激烈，為了吸引、激勵和保留人才，年終獎水平仍保持增長。
怎么發(fā)
有四成企業(yè)表示將制定差異化的年終獎發(fā)放額度。整體來看，銷售人員的年終獎倍數(shù)高于其他類型員工，其中六成企業(yè)表示將對銷售中層管理人員發(fā)放相當(dāng)于其月薪3倍及以上的年終獎，另外半數(shù)企業(yè)表示將針對研發(fā)/專業(yè)技術(shù)人員發(fā)放3倍及以上的年終獎。
從年終獎水平來看，中層管理、銷售、職能管理人員年終獎基本和上年持平或略有下滑。而研發(fā)/專業(yè)技術(shù)人員年終獎最為突出，平均值達到3.6萬元，漲幅5.6%。調(diào)查者分析，這主要是由于企業(yè)在科技創(chuàng)新驅(qū)動、數(shù)字化變革的形勢下，對于研發(fā)技術(shù)人員的需求尤其是關(guān)鍵核心人才的需求持續(xù)上漲，亟需通過年終獎等激勵舉措吸引和保留人才。
新民晚報記者 魯哲
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