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我國明確規(guī)定了在法定節(jié)假日員工依法享有帶薪假期，如果企業(yè)因為工作的需要要求員工在法定節(jié)假日上班，需要支付給員工不少于員工工資的3倍的加班工資。十月國家規(guī)定放七天假期，如果有人在這期間不得已進行加班，其中只有10月1日、2日、3日是法定節(jié)假日，必須為三倍工資，并不能安排調(diào)休；10月4日至7日加班企業(yè)可安排調(diào)休，如果不調(diào)休，必須給2倍工資， 此外，平時加班為1.5倍工資，周末加班為2倍工資。相關(guān)法律依據(jù)如下：
法定節(jié)假日是帶薪休假的，如果安排加班的，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
關(guān)于法定節(jié)假日，《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日);
(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);
(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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