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陽了，居家隔離，該請什么假？工資怎么算？權(quán)威解答來了！
“陽”了居家隔離期間
工資怎么算？
《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》明確規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。
也就是說，勞動者“陽”了，居家隔離期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)正常支付其工資待遇，與出勤相關(guān)的餐補、車補等可不支付。另外，需要注意區(qū)分的是：
如果勞動者居家隔離期間，身體狀況不允許工作，在其沒有做任何工作的情況下，用人單位需要支付的是工資構(gòu)成中如基本工資加崗位工資等固定部分的工資；
如果勞動者居家隔離期間，依然完成了日常工作、在家中正常辦公，用人單位除了支付其固定部分的工資，還需支付涉及績效、獎金、提成等非固定部分的工資。
勞動者隔離期結(jié)束后仍需停止工作進行治療的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的病休證明，用人單位按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。
如果勞動者沒有醫(yī)療機構(gòu)的病休證明又需要繼續(xù)休養(yǎng)的，用人單位可優(yōu)先安排其使用年休假、加班調(diào)休、公司福利假期等；
如果勞動者既無醫(yī)療機構(gòu)病休證明，且無其他假期可用的，可申請事假，用人單位無需支付其請休事假期間的工資。
廣東人社廳：
不能要求居家隔離職工休病假
職工居家隔離期間，工資應(yīng)該怎么算？企業(yè)要求“陽性”職工休病假，按病假工資來支付勞動報酬，甚至在此期間擅自解除勞動合同，這些做法是否符合規(guī)定？對此，廣東省人社廳20日上線廣東“民聲熱線”時作出回應(yīng)。
廣東省人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處副處長吳瀟雯表示，目前關(guān)于新冠肺炎疫情防控的勞動關(guān)系政策依然適用于2023年出臺的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，其中明確提出不能要求勞動者休病假，因為這是按照國家的有關(guān)政策開展的居家隔離，必須按照正常勞動支付其在此期間的工作報酬，并且不能在此期間解除這些勞動者的勞動合同。
針對不少員工提到的，公司要求有核酸、抗原檢測結(jié)果或醫(yī)院診斷證明才能請病假，吳瀟雯則表示，實際操作中，如果實在無法出具核酸、抗原陽性證明或者社區(qū)相關(guān)證明，盡可能引導(dǎo)用人單位與勞動者協(xié)商，以視頻作為輔助證明。
在新形勢下，處理好與疫情相關(guān)的勞務(wù)糾紛，對促進勞資雙方的良性循環(huán)非常關(guān)鍵。吳瀟雯表示，省人社部門將按照相關(guān)規(guī)定，全力保障企業(yè)與職工的合法權(quán)益，“一方面引導(dǎo)企業(yè)通過采取靈活安排工作時間、輪崗輪休、調(diào)整薪酬等方式來協(xié)商解決勞動用工問題，指導(dǎo)企業(yè)妥善處理相關(guān)的勞動關(guān)系問題，盡可能維持企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營。另一方面，我們也引導(dǎo)職工加強與企業(yè)的溝通，依法理性地合理表達訴求，盡可能地通過協(xié)商和調(diào)解的方式來解決雙方之間的爭議，也是引導(dǎo)企業(yè)與職工同舟共濟，共渡難關(guān)?！?/p>
綜合：法治日報、廣州日報
來源： 江蘇新聞廣播
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